员工不告而别的情况有,特别少。
1、员工不告而别,工资也不要了、什么都不管了公司一般也就联系不到,按照公司的制度不来上班多少天后,通过邮寄方式,写明通知员工何时来公司办理离职手续,否则后果自负,等等。
公司出通知(如销售业务口的人必要时给合作单位通知)说明,关系好的同事等传话给员工回来办手续,或者委托其他人来办理都行。
薪资该怎么结算就结算,保险之类的及时暂停,待办理手续后发放等等。
2、对造成员工自离的原因分析,是薪资、工作、人际关系、还是其他的什么原因,从入职时规章制度、员工手册规定和约束,及时更新员工个人信息,日常做好基础和沟通工作,减少员工不告而别给公司造成和带来的损失。