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这种自离的现象，在很多企业都存在的，如果不理不问，会存在一定的法律风险。曾有一个朋友公司，一员工召集了二十多名自离员工集体返回公司讨要薪资，结果公司损失惨重。
现在劳动法非常关注相关制度或文件是否知会到员工这一点，很多公司都会采取张贴通告、发电子邮件等方式，其实这些方式在法律取证上是存在很多弊端的，也就是说存在法律不认可的风险。
这方面我们公司的做法是，凡是未办理请假手续三天以上的，我们会特别留意，并联系其本人，如果能联系上的，看看是何原因未上班，按事情的状态进行处理。如果不能联系上，达到7天的由人力资源部快递发出自动解除劳动关系通知书。
解除劳动合同关系通知书
兹有我司 部员工 ， 于 年 月 日至 年 月 日擅自离开工作岗位，未向团队管理人员知会，也未办理任何请假手续，公司多次打其电话关机或不接，发信息不回。现根据公司《规章制度》，该员工视为自动离职，属于严重违反公司规章制度。
自 年 月 日起，该员工自动与惠州市************公司正式解除劳动合同，自动取消其一切工资及福利待遇。该员工在外的一切事务均与惠州市******************公司无关，公司保留追究责任的权力。特此通知。
此通知书一式两份，一份寄于员工指定邮寄地址，一份公司存档保留。
员工主管签名： 人力资源部： 寄件人签名：
当然，我们在员工入职时，填写的员工履历表中已由员工声明，当联系不上员工时寄邮件到其指定的邮寄地点，视为公司送达成功员工了解其邮件内容。
在办理完以上手续后，公司将按照招聘流程进行招聘工作。
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