实在太忙,今天下班时间稍微事没那么急,俺也说两句。
员工不告而别,直接拍拍******走人在很多公司还是比较正常的,坦白说,在一些福利和吸引力不足够的公司或工厂更是屡见不鲜的。
如何解决?
我觉得首先是思考公司如何提高吸引力足够的环境,福利待遇,空间等,当然,这需要我们综合增加这些的成本,对比,不改变这些,对员工流失、招用、培训,绩效等的影响带来的成本哪个大。由老板来确定。
当然我们也可以谈制度,但我想这样的员工已经不在乎制度和规则的虎威了;
借工资需要交接才能发放,可以在少部分员工身上有效的。
不管员工什么原因不告而别,离职流程还是要走完的。避免很严重的离职风险。
赶紧补人。
并提前根据过往情况,考虑下一年,下一次你怎么更好的留人,并储备人吧
1楼 缘如影
思路都差不多是这样的