【04月24日打卡总结】想到哪儿说到哪儿吧这
作者 亦如轻烟
2013-04-24 18:35
437
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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想到哪儿说到哪儿吧 这类员工比较多发,由其以基层员工为主,这种现象发生后正确的操作流程我认为是这样的,1、发通知书给员工,限期上班并对未到岗原因作出书面解释,快递至员工在企业备案地址。这一步起到的作用是做实员工旷工的事实。2、如果员工没有回复,也没有做出书面解释,再发一封快递说明企业此前已对员工未到岗一事提出提醒,员工依然未做出反应,企业现再次提醒员工此行为已形成旷工,但企业给予员工对此行业做出解释和说明的权力(书面的),再次限期答复,逾期企业会依照相关法律法规及公司规章制度对员工该行为做出处理。这一步起到的作用是告知员工本人行为所造成的结果,对下一步骤发出解除劳动合同通知书起铺垫作用。3、不管员工是否做出书面解释,均给员工发出解除劳动合同通知书,以旷工为解除原因。(如果快递每次均无法送达,可登报声明 )。至此,员工解除劳动合同结束,无风险解除,且不用支付员工经济补偿金。
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