违法的辞退员工主要有三类:
1、 辞退员工事实依据不充分
2、 辞退员工法律依据不准确
3、 辞退员工操作程序不合法
李小姐碰到的难题就是既要合理又要合法的把工作表现不是很好的员工小张给辞退且公司不能有赔偿与劳动纠纷,根据《劳动法》的有关条款,解除劳动合同分为:
1、 双方协议解除劳动合同:那就需要李小姐准备充分的理由说服小张有其本人提出离职,且不找公司麻烦
2、 用人单位可单方解除劳动合同的情况有:
1)用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2)还有一种方式则是给其调整到小张不可能会坚持做下来的岗位上,促使其主动提出离职
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下午好!
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认真学习,快乐HR~
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大家早上好啊。
23楼 li06042209
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还是最后一点好
21楼 漂流瓶1983
谢谢分享
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