这个问题在我们公司里也存在,但也只是像焊工这样流动性较大的岗位中存在,一般其他的岗位即使过完年不想来公司了也会过来办理离职手续。今年春节过后我们公司对这些人的处理如下:
1、按公司制度如未请假单则按旷工处理,旷工一天处罚100元(现广州出台政策不允许企业随意罚款,以后这项就要取消了);
2、对旷工三天及以上员工予以辞退处理。
这些离职人员对公司岗位及部门工作开展带来较大损失,不管是新招到人的周期还是工作交接这一块都会有工作衔接不上,产生不必要的浪费,这就需要HR与各部门经理平时多注意观察员工,抽时间去引导及关心员工,在其萌芽辞职想法时扼杀掉,或者能直接得到员工离职申请,也不会导致员工直接消失了。