这种事情应该是作为HR人员都有可能遇到的事情,让我也来梳理一下应该怎么办:
1、根据公司制度,旷工多少天或者累计一年内旷工多少天即为自动离职,只要有制度,就好办事很多。
2、收集并保存好员工旷工的证据,公司通过电话短信通知本人回来上班,提醒公司自离的规定;或邮寄通知其本人在期限内办理离职手续,否则公司不予结算工资,不协助办理社保转移等事项。
3、确定员工自离并且履行了企业通知的行为之后,可以进行公告除名并通过邮寄公共或短信通知本人;确定员工有无借款,领用物品,有无签订培训协议或者有无给公司造成损失,结算员工离职工资但是先不主动发放,停掉五险一金。
4、在收到员工不上班的时候就应该马上和用人部门沟通,确定是否需要立马进行人员替补。