员工不办手续,不打招呼走人的现象在很多中小型的加工型的工厂,甚至是上司公司还是司空见惯的。
如果我是小刘,我想我会这样:
1、入职培训时,把诚实守信作为一个要点陈述,并以自动离职的害处,按流程办理手续的规范性举例,让员工意识的有始有终、诚实守信的重要性;
2、通过同事、老乡了解其离职的真正原因,尽可能的为员工争取最后的利益,如剩余工资、个人物品转交等;
3、将了解到的员工离职原因进行分析总结,改进本职工作的不足,属于公司应改进并能争取的提交报告于上级领导;属于员工自身的原因的应作为今后招聘的考察原因。