基层员工,特别是普工,这样直接走的人,今年为数不少。尤其是一些90后的,更是我行我素。能打个电话说他不来了,就算有素质了。
一、发生时,确实没有更有效的对策;
对于企业而言,自离的规定或处理,企业都差不多,顶多就是工资暂时不发。你还能倒扣或是罚他的款?
对于员工而言,我反正去意已决,顶多就是不要工资了,你还能奈我何?
现在法律法规越发普及规范,有的员工甚至比HR菜鸟都懂行情,过去的押金,押证件,预扣工资等,都不可行。这种未办辞职就走人的情况下,我认为企业反而算是弱势群体。
只剩下一种关系:合则来,不合则去。
二、预防后患的措施
1.确实他是否真不知道自离的后果?
2.发个通知,说明此人自离,并告知公司的决定。
3.工资表仍有他的名字,但工资挂帐,不发。
三、加紧招人;
四、了解自离人员平时交往的群体,摸底,预防再有这样的现象发生。
总结:挺正常的现象。企业里总有这样的人员存在,入职前,不可能每个岗位都做背景调查,了解他是否正常离职。特别是普工。
关键是岗位要有充足的人。企业才有主动权,可淘汰,可选择。‘
否则,哪怕只是一个人自离也许就会让人措手不及。