如果我是李小姐,首先要冷静思考,不能因老板一句话,找小张要求离职,而是找小张主管小王了解具体情况,从以下几个方面考虑:
1、
了解小张是试用期内还是正式期内,如在试用期内考核不合格(提供相关材料),公司可以随时解除合同,为了避免刺激员工,公司可以提早3天通知,让小张做好工作交接,在正式期内,比较麻烦,除了举证外,公司必须提早30天发放通知书给员工,否则公司就要支付赔偿金。
2、
与老王沟通:了解小张平时工作表现、工作业绩,并参照当初岗位要求,老王是否有给小张工作培训或者是有专门人员带领小张,是否有不定期安排考核,是否将考核材料保留下来。如果有,那好办,如是在试用期内,李小姐就可以提前3天通知,但在正式期内,公司如果避免赔偿之类的话,就要提早30天通知并附上相关文件。要告诉老王,因小张是在正式期内,公司不得随意解除合约,如果没有相关举证材料,那李小姐就要跟老王找老板沟通。
3、
与老板沟通:李小姐准备相关辞退劳动法规及近年其他公司因辞退不合理案件处理结果。并告诉老板现在老王那边没有相关考核证据,公司贸然辞退员工不给赔偿,会产生劳动纠纷,建议,公司如小张现如试用期结束,做为部门主管给小张安排培训考核,如考核再不合格。公司就按法律程序实行,
4、
老王与小张沟通:老王这边跟小张说你来公司工作态度不错,但是还未符合公司招聘考核要求,现公司根据你在岗位上的态度不错,现再给你培训机会,如果这次培训没有达到公司考核标准,公司就按照相关制度对你解除劳动合同。
总结:过去公司也曾开除过一些同事,因他们业务能力没达到新项目要求,老板贸然开除,相关员工要求赔偿,老板不予赔偿,双方闹的很僵,最终公司为了避免相关麻烦,最后赔偿基本工资,做为公司hr,公司要有健全制度,按制度办事,是最省力的事情,现在中国小企业本身对劳动法不是很懂,公司都是按照老板自己喜怒哀乐而定,再加上小公司员工维权意识不强,很多时候制度都是空谈。
4楼 熙兮
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早·
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早上好