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1、如果劳动合同双方并未约定具体工作岗位则以调整岗位处理,让员工自己知难而退。
2、严格按照公司绩效考核制度执行,三次考核不通过,培训后仍然不能胜任工作,最好劝退处理,将HR的风险减到最低。
3、大部分HR都会遇到这类问题,老板们也会有这样的心态,但是从法律上讲,想合法解雇员工又不想赔偿的情况规定得很严格,所以,平时和员工、主管的沟通也很重要,这件事情最好还是和部门经理一起解决比较好。
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4楼 侠仔
以调整岗位处理,让员工自己知难而退.我就是采取这种办法的。
3楼 运动
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!
2楼 朝阳19731973
个人认为,要立即解除这个员工是不可能的。要看有考评依据没有,有提前一个月通知啥
1楼 朝阳19731973
看来师兄提出的办法可行,值得学习。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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4楼 侠仔
以调整岗位处理,让员工自己知难而退.我就是采取这种办法的。
3楼 运动
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!
2楼 朝阳19731973
个人认为,要立即解除这个员工是不可能的。要看有考评依据没有,有提前一个月通知啥
1楼 朝阳19731973
看来师兄提出的办法可行,值得学习。