面谈中会出现各种各样的问题,一定要保持镇定和充满信心,必须维护公司的决定,也不能伤害员工的自尊心,使矛盾激化。先要直截了当点名来意,并列出员工工作表现中出现的问题,这些问题与公司要求不符,并被公司不能接受。然后要倾听员工的意见,探出员工的底牌,听听员工的期望。
公司要想不做出补偿,那么李小姐一定要站在人力资源的高度帮助小张进行职业生涯再设计,并通过其他途径,如猎头、职介所帮助小张再就业,使员工怀着感恩的心离开公司。员工有了新工作,或者更好的工作一般不会再与原公司纠缠。
总结一下,辞退面谈最重要的前提就是:化解矛盾,避免劳资纠纷。