我要反省！！

作者 TracyKin... 2013-01-08 11:48 1042

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岁末回想，来年展望

时光飞逝，刹那芳华！一晃一年过去了，大概所有人都会去总结这一年的得失。那些许下的愿望是否已经实现？一起伴着的人是... 我要投稿 >

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我上一篇日志中提到了Q，这段时间各种Q对我人事工作的挑剔、刁难均来源于我没有遵照Q的意思，维护他的裙带关系。动不动就把总经理、董事长挂在嘴边，动不动就打小报告，说实话，此种人真心看不起、此种事总是在挑战我的底线。一不小心，我的本性又暴露了，8号人格的“女王”脾气又有点抬头。哎......功力还是太浅了，还是要修炼啊。

前天Q给我写了邮件，意思是他部门人手严重不足，要人事部尽快解决。我回复了。Q部门人员编制已饱和，如要加人，需经审批，通过后人事部才能执行。Q部门总共四十多人，有2名员工在休产假，1名怀孕。但是，怀孕的人也是占编制的，我不能因为怀孕了就随意加人，那此人回岗后如何安排。并且公司也没有规定怀孕的可以要求不对着电子设备，可以不用参与正常排班，可以要求特殊照顾。这些都是Q自己做好人答应人家的，现在人手不够了又来怪我，我当时那个火啊！蹭一下就冒出来了，招聘的时候再三跟他们说已婚未育的有风险，都当耳边风，现在来怪我了？还好意思把邮件抄送老总！我当场就回复了邮件，语气当然不会太好。哎.....

然后Q又跟我说，有一个员工长期不遵守工作纪律，经常无故开小差，要我和他谈，叫他自己离职。我调出了该员工上两个月的绩效考核成绩，都是90分以上，汗啊！那他们这绩效分是怎么打的呢，这样高的成绩如何叫我跟他谈呢。还说12月份有一天迟到了2小时，耽误了急诊的标本检测，那我说我需要他12月份的绩效考核成绩，96分！天！这样才能得96分？还叫我跟他谈？我的“小宇宙”啊，又一次濒临爆发的边缘。

昨天，我领导问我，为什么我可以和公司任何一个部门领导都很好的相处，唯独和Q不行呢？我当时回答，我以前对Q很尊敬，很恭敬。但是Q呢？入职一年以后我已经处理了N起他部门的人事纠纷、烂摊子。所谓人敬我一尺，我还人一丈。但是Q是你敬他一尺，他就前进两尺的人，还会认为是你该的。当真是让人有种百爪挠心、想掀桌子的冲动啊！真想大喊一声——乃伊组特！！

哎，我错了，我违反了HR的原则，我不应该让个人的喜好占据上风，我不应该忘了沟通之道，我不应该和一个六十多岁的老头计较，我不应该和一个没有底线的人去计较底线。感谢他给我上了一课，我又进步了，感谢磨难。

从现在开始，任他何态度对我，我都会以无可挑剔的恭敬和决不让步的工作原则对待他，我会做到“无比的真诚，无比的坚持”，让他内伤，哈哈！

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