工作已经很多年了。本应该是一个久经沙场的老手,能力不缺,只是做不到“水自清则无鱼”。 现在不少老板的出身和经历导致团队内部管理出现种种问题。很多时候虽出于好意,本是一心为公司好,但最后不一定会得到应有的回报,因为现在的大多数老板都不大愿意听到反对的声音。好的可能只是当时有分歧,坏的可能会一拍两散。经过这几年的磨炼总结出几条方法和大家分享一下:
1、永远记住这家公司不是你的,忠诚、负责也是有限度的,只需要演好自己的角色就好。
2、当现状无法改变的时候就要调整心态去接受(可以把它当做磨炼情商的功课)
3、与老板有不同想法时,要注意说话的态度和方式,沟通技巧不只是用在客户身上的,与老板的沟通更需要技巧。
4、采用老板授用的沟通方法:面谈、书面、邮件等,选择老板喜欢的沟通方法。
5、无论老板是对是错既然已决定的事情就要认真执行好。
6、不要在团队内部散播负责情绪。
7、在公司要永远面带微笑,哪怕心里流着泪。
8、养成总结的习惯,针对各种总结要简洁明了突出重点,更重要的是要有数据显示
9、不要把工作带回家,给自己安排一个喜欢的娱乐项目。(要学会排压)
10、如果服务的这家公司不符合自己的成长规划,那么请及时离开
1楼 李清
实在