如果我是李小姐,碰到这类事情,我也会很头疼的,而且从内心来讲会有些烦的,因为平时这些工作都是做足了的,对各部门的管理人员也培训过相应的劳动法规知识的,不知道李小姐那边是如何操作的:
1、试用期:根据劳动合同法,需要有说明,举证等,确实符合相应辞退条件,可以达成老板的要求;
2、转正后:即使能够转正,也办不好了,除非去违法
详细的描述就不写了,去看看卡卡们的分享了。
这与平时的工作做的是否充分,像老王一类的人员及老板是否有法律意识有关,若一个个都法盲那工作量就大了,逐步的灌输是必要可少的。
若一昧地这样,更别谈人才能育人一类的了,企业文化建设从何谈起,未来的企业竞争是人才的竞争,如是这样的老板,如何能够留下优秀的人才,HR工作任重而道远呀。
补充一点:这个问题问得不够明确,可否把事宜描述的清楚一些?
如果未能,只有卡卡们插上想像的翅膀,分门别类的去考虑到,再分别去对症下药了
1楼 飞翔的蚂蚁
支持