李小姐的这种情况我有遇到过,上级主管领导以及老板都认为某个员工表现不佳予以辞退,课时辞退这件事情不是那么容易,但是不容易这个任务还是得继续下去呀。一般我遇到这个问题后会进行如下处理:
1、弄清该员工处于试用期还是正式期,因为这两个期间的辞退方法是不一样的
2、向上级领导寻求小张表现不好的证据,是工作任务总是完不成还是不遵守公司的规章制度
3、向小张的同级员工了解小张平时的表现,领导的角度有时候可能会导致误差,这样的环节可以增加对员工的公平性
4、待上述事项全部调查完毕,若小张的确是自身存在很大的问题,那么我就开始寻找小张在工作中的错误,并且以得到法律支持为前提来辞退小张,比如小张在入职的时候填写的员工个人情况说明表中在工作一栏出现虚假信息,在末尾有签字说明他所写的信息全部属实,否则愿意承担任何后果,那么这个时候我就可以按照劳动法中第18条第二项认定小张与我公司的合同无效。
1楼 秋风有情
我觉得蛮有道理的,我支持同学分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!