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A李小姐应该先找老王了解下具体情况,并且先和小张沟通下工作情况。如果是试用期就比较好办,直接可以拿条款来办事,并且出示为什么小张的工作表现不行?
当然,生产计划部也得出示一些证据,证明小张不符合岗位要求
B如果是转正后的员工,这个得根据劳动合同法来处理,按规定赔偿,如果小张愿意接受赔偿,那相对就好办些了。
不接受,只能继续沟通了。
需要技巧!
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