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此种方法注意事项：一是公司一定要有各岗位的考核标准和评判依据，另一方面是有对该员工进行考核，且考核表最好有该员工的签字，有与该员工关于工作的面谈记录和签字，三是有该员工参与培训的记录和签字，同时在谈话中必须注意方式方法，就事论事，在否定其目前在此公司的工作表现的同时要告知其不代表其工作能力不足，或许是因为企业要求不同，评判标准不一引起的，希望以后有机会能合作。如果有资源的话，还可以帮他联系下一份工作，给予其必要的安抚。
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