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如果我是李小姐,我会这样处理。
1.先与生产计划部王经理了解员工小张的工作细节,目的在于与小张谈判时有话语权。
2.约小张,了解其真实的想法,如个人意愿也不想在公司做,那就协商离职事宜; 如果小张主观上还是想干这份工作,那给他提要求,并让其承诺一定能做好,同时反馈给老板及生产经理.
3. 当然还有些人不想干,又想拿补偿的,那么我建议先架空,再冷落。他将会自动离开。
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