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《劳动法》规定：用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，首先此公司就是不占理的，所以在解除劳动合同的时候是有很大的风险的。我们开始做的第一件事就是告知老板，这里面的风险。
基于此，首先需要的就是探究，究竟是因为什么原因老王要干掉小张，究竟是因为其本身的工作能力问题，还是因为别的员工，是否有更为有效的途径来解决这个事情，如果能和平解决那是最好的，如果和平解决不了，那就试试调岗。眼不见为净，老王看不见小张了说不定就好了。
在调岗也不能解决的情况下，不妨直接的把老王和小张叫到一起，三方会谈，如果可以和解就和解，不能和解那么就借助老王的气势，劝说小张走人算了，反正在公司也没有多大的意思。如果小张的性格比较的软，那么问题说不定就解决了，如果小张的性格比较的刚硬，那么我们不妨来硬的，就说你要是不签字的话，反正来公司也没有什么好果子了，你看着办吧。
如果是性格比较强硬的员工，很有可能的就是几天不来，如果是这样的话，阴险的做法就是，借助几天没来，算旷工，依法强制性解除，反正对方也有理说不清。如果对方去告了，那确实是没有办法。做这样的事情就要有被告的觉悟。毕竟在全民法律意识逐步提高的情况下，你想简单的黑掉别人，那基本是不现实的。所以，基于此，我们可以做的就是，欢迎来告（哈哈，当然不能让老板知道我们的想法）。事情的最后，大不了我们公司赔钱，反正也就是公司的钱。再者告着告着老板就懂得风险了，告着告着，以后你需要处理的这样的破事就少了
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1楼 琉琉璃璃
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