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对于这种部门领导提出来不想要某些员工的情况,而且是需要越快越好的情况,做为HR部门要考虑到的是劳动纠纷和赔偿的情况,首先,将员工小张这段时间每月的部门考核找出,并与老王沟通,小张的表现不行具体需要是指哪些方面,如业绩、工作态度、能力状态等,最好有量化的材料和具体事迹,如业绩要求在某日前完成某项工作,完成多少的生产量,一个月内有几次旷工、迟到,做什么事的时候丢三落四的等,将这些材料整理后,与小张进行面谈,面谈的时候指出其表现不行的具体现状,让他从心里上明白公司已经对他的情况了如指掌,这些情况根据公司的规章制度哪些条文或者考核结果的末位淘汰情况,小张已不适应公司发展的需要,说明公司与其解除劳动合同。但是对于赔偿的这方面,各公司的情况和员工的理解力不一样,需与领导沟通,可能需要做一部分的解除劳动合同的赔偿金。
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