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1、了解小张是否试用期？是则用不符合录用条件解除，不是则往下。
2、了解小张工作表现的具体行为事项，并要求用人部门举证。
3、小张进行面谈沟通，并要求记录面谈情况（双方确认），把了解到小张工作表现不行的事宜和小张表述清楚，最好结合人力资源相关理论模型说服小张不适宜当前工作，委婉表达这份工作不能发挥小张的个人所长，希望小张重新选择适合自己的工作。
4、如果HR能够用自己的人脉帮助小张解决下一份工作，既帮助公司解决了辞退人员的困境，又帮助小张找到了工作。
5、上述不能解决，那只有找个理由或者机会，给小张调岗，找个他无法胜任的岗位，设定考察期1个月；或者直接谈话予以降薪，薪资很低低到无法接受的程度；或者来个内部规定，绩效总是末位淘汰的人选，按规定必须。。。。
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