首先李小姐要做的是了解实情,收集证据,查看小张以往的考核结果,找与小张有工作往来的同事谈话,了解小张最近的工作情况。
如果小张在试用期内,且有不能胜任工作岗位的证据,那公司可以与其解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。
如果小张已是正式员工,且没有损害公司利益的行为,辞退小张且不支付经济补偿是违法的,可以考虑将其调岗。
以上的观点李小姐要向老板阐述并向老板建议应采用什么方式。如果老板就是想不给补偿把小张辞退,那李小姐只能是打情感牌,找小张谈话,肯定其入职以来所作出的一些贡献,然后再谈小张现在在部门内的处境,对自己以后的发展会有阻碍,建议其离职并可以帮其推荐待遇不错的新工作。