这个案例,突然间觉得HR挺难做的。曾记得有次面试的时候也有过这么一道题,当时有位应聘者的回答是:我会通过几方面了解李小姐的情况,如果她的表现不错,就跟老板沟通之类的“,老板直接告诉这位应聘者:我是老板,让你怎样就怎样,上面都已经决定了,还需要你了解吗?不是多此一举吗?
老板发薪水给你,经理是你的上司,他们的话不听,难道饭碗不想要了?有时候法律和人情是不可兼得的,这事处理的不好,很可能让上面觉得你能力不足。况且表现的好与不好,除非公司内有很完善的绩效考核,用数据说明他表现好,不然好与不好还真不好说,仁者见仁智者见智。
对于那位表现欠佳的员工小张来说,即然上司都不喜欢你了,工作起来也是没意思的,还不如去寻找属于自己的另一片天空让自己飞翔。如果我是小李,我会跟他沟通,让他自己写离职申请。现在工作中也经常会遇到这种情况,多数都能协商成功的。如果万一遇到难缠的,那也没办法,只能把实际情况跟上级反映,看看上面的意思怎样。