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这样的情况在公司初建，管理干部的人力资源知识比较缺乏时会从在这种情况。这说明日常中人资部未对管理干部就劳动法的宣讲到位，未意识到辞退员工需要分哪些步骤。
就本次事件来说，如果我是小李。
我不会先去汇报老板。
要先跟生产计划部经理老王沟通，该员工工作不行的具体表现。并告知如果现在无理由辞职，会引起员工纠纷，这个老板肯定是不愿意看到的。现在是否有可调的岗位，如果调岗后，重点考察是否有不适应。这样对老王与员工关系也好，公司后期处理也好都会有好处。
主要还是从如何指导老王更合理的辞退员工做工作。
最后将此事件作为案例，在公司例会中进行讲解，让老板以及其他管理干部都知晓如果要辞退员工，日常中要收集那些资料，如何取证为不合格员工，公司的制度中有哪些明确的规定，劳动法又是怎么规定的。这样才能起到人资部的作用。
如人员辞退，最好有不符合岗位要求的员工签字，然后调岗，调岗后有考核，考核不合格，最后辞职。
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