过去的2012年注定是不平凡的一年,除了国内外各种大事件之外,最让我怀念的是自己进入了猎头这个行业。作为一个人力资源方向的初哥,当一个小猎头是对错参半的。对的是专业和方向上,错则是经历和知识水平上,所以经常遇到一些潜在候选人说我人很好,其实就是隐晦的说我年轻嘛,不过也习惯了啦
简单总结下自己做了半年有多的小猎头的体会,就简单记录一些,不足以称道。
1、国内的猎头行业还是鱼龙混杂的状况,然而土猎头不一定比不上洋猎头,土猎头反而更能够发挥出本土的优势。当然猎头更重要的还是自身完成一个单子的努力和能力,特别是当N个单子一起做的时候的时间管理能力,还有不同case当中公司对人才的素质模型的独特要求,这些都是我还需要继续努力的。
2、关于一个猎头顾问的专业性。客户让猎头帮忙寻找的职位自然是他们自己很难找到或者需要的成本很高的,因此难度相对更高,他们自然希望能有专业的顾问帮助他们找到合适的人才。因此一名顾问需要清晰了解行业的状况和企业的需求,为企业找到契合的人才。
3、关于技能和态度。CC是一个顾问一定要克服的工作,我现在还不是很擅长,谈不上排斥。不过按我的一贯认知,我还是认为态度比技能更为重要。要找到一名合适的候选人,正确的态度可能比逆天的沟通技巧,工作技巧更为重要。正所谓态度决定一切,对客户对候选人由诚意,一单生意就成功了一半了。
2楼 北京的疯
CC是什么?呵呵。
有时间多交流:)
我爱烤番薯
@北京的疯:谢谢支持,以后一起学习交流哦!
CC就是cold call的简称,猎头要找目标的候选人,除了用自己公司的数据库之外,还可以打到目标公司的前台,或者其他人,间接找到那个人。因为互相都不认识,所以叫做冷电话。
1楼 济南安迪
支持
我爱烤番薯
@济南安迪:谢谢您的支持哦!呵呵