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A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问: 如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
1.首先,要理清思路向老王了解要辞退小张的真正原因,并且侧边了解他的成绩,然后去跟小张沟通,对方有无提高自己的决心,因为在职场上能力与态度都比较重要,如果对方肯努力的前提下可以再给一次机会,但是丑话说到前头,如果没有达到预定的目标公司有权予以开除。
其次,如果老王在给定的时间内确实有提高,那么,做通老板及经理的工作。如果未提高,还是按照之前说的办理。
2.既然是生产部,流动率相对较高,公司应该制定相关流程与制度,并且按照流程、制度去实施。
3.
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