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如果我是李小姐，我会这样做：
1.首先我会调出小张的人事资料，查看小张的考绩表，看看以往主管是如何评语和打的分，表现是优秀、良好、一般、还是较差，考评分在哪一档次。
2.找小张的同事到人力资源办公室或会议室，了解小张的工作状况，及同事对他的评价。
3.再找当事人小张了解其工作，让他谈谈他的表现及工作状态。为什么主管会认为表现不行，是什么原因，表现不行。
4.掌握了基本情况，心中有諩了，找个时间同生产计划部经理老王沟通，如果以前都不是较差，为什么现在要辞掉小张。并说明公司要辞退小张需负举证的责任，是要有证据，谈话记录，违规记录，工作表现不行不是简单一句话，需要事实，书面材料，并且需当事人签名确认。主管有没有对其工作指导，提供必要的帮助，如果这些都没有，不可以轻易辞掉员工的，也不能马上辞掉小张，如果仲裁，公司一定要付赔偿金的。
5.同老板谈，可以适着调换工作岗位，在规定的时间内，达不到要求，劝其自动提出离职申请。如果现在直接把小张辞退，肯定要负赔偿责任的。
6.如果王经理、老板都不同意，一定要辞退小张，动用人脉关系，那先去耐心地同小张沟通，劝其离职，并通过HR熟悉的渠道，想办法帮其介绍工作，或私下同小张吃个饭，人情感化。如果小张坚决不同意，那尽量将赔偿私下谈到最低，尽量不去仲裁。
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