【04月25日打卡总结】根据劳动法规定,辞退
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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根据劳动法规定,辞退员工必须得有证据证明员工不能胜任岗位工作,即使不能胜任也要进行培训及调岗一系列的动作,不能说辞就给辞的,而且老板还要求不能有赔偿及劳资纠纷,真是有点高难度呢。所以为了使HR的工作好做点,在人力资源制度上就要清楚规范用人制度,如辞退、员工离职面谈、晋升、调迁等要求。尤其是辞退,当员工不能胜任岗位工作、严重违反厂纪厂规处罚等须辞退的,用人部门必须提供相关证据证明,否则HR可以不受理。如我是李小姐,首先要查员工资料,小张是否为试用期内员工。如果是处理方式又是不同。如果不是则要以此员工平时的绩效考核及工作胜任等方面着手了。
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2024-09-18 17:51
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