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这样的问题就要看人力资源能不能建立健全公司的规章制度,并且公司的成员(包括高层和中层)对规章制度有多了解了。遇到此事,基本会按以下步骤来处理:
1、了解情况:其一,老王的理由;其二,小张同事对小张的看法;其三,小张自己的看法。
2、如果是老王任自己的喜好用人,告诉老王,入职的人都是部门自己挑选的,既然当初有录用的理由和标准,那么不要人家就要按照国家的制度办,不要员工公司就要承担补偿金;
3、如果确是小张适合工作,那就找小张交流,用收集的事实说话,说明其不胜任这份工作,有其他合适的岗位可以考虑更换岗位,如果实在不行就劝小张自己辞职,保全面子,总之要好言相劝。
4、让老板知道和熟悉国家的法律法规,主要是违法的后果,让他了解到人力资源部门工作中的合理性,争取他的理解和HR部门的自由裁量。
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