不知道按哪个键了,就那么打卡了。其实我是想这样的。
这个问题也碰到过,但是三两天之内就办离职手续,有点不太人道。。。一般是先和上级主管沟通,了解该员工的具体工作情况及生活等方面的情况,然后根据公司自身的情况,我们一般是采取一下方法:
1、主要从业务技能方面进行沟通,找的主要是业务技能比较欠缺的方面,然后建议进行针对性考核,大概两三天的考核期,如果通不过,会有降职降薪,签订相关考核协议,一般会设关卡,通不过,降职降薪,大家都不愿意,然后就会有意向了;2、工作需要,紧急外调,一般会选择偏远地区(主要是离现在熟悉的圈子比较远),如果是重视家庭或者生活圈子的,会考虑知难而退。
3、也会有前两项都愿意,而且不管怎么样都想要呆在公司的员工,这个就有点为难了,先看看大家的处理方法。