1、首先与老王沟通,了解其对小张的工作不满之处,是工作能力问题还是与之个人关系问题。
2、与小张周围同事沟通了解其工作表现及与同事相处是否同老王说的相符。
3、查看小张的考勤记录及绩效考核情况是否有违规之处。
4、跟老王和老板沟通了解到小张的实际情况并汇报国家法律对解除员工的相关制约及其中的利害关系。
5、如果还是坚决要辞退小张。根据小张是试用期还是转正期的实际情况,与其进行沟通,如果他没有违反规章之处就小之以情跟他沟通,并可以凭自己的关系帮他介绍一个工作。
6、根据公司离职流程为他办理离职手续,解除劳动合同,办停保险等
1楼 缘如影
该考虑的也都考虑到了。支持