A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
首先,李小姐应该去部门老王那里了解小张的工作表现,具体在哪里不行
其次,将表现做个汇总,判断其情况,并和老板汇报是否符合开除条件,开除的话,有关补偿和劳资纠纷的问题需要和老板说清楚说明白讲清楚。
最后,和小张沟通他的工作情况,谈谈他的情况,说服其自动离职。