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一个企业想要辞退员工，但最不想产生的就是赔偿和劳资纠纷，这是额外成本的增加。同时这也是考验我们HR专业能力的时候。
如果我是李小姐，在接到这个指令时，要明确自己的目的，辞退，不能产生赔偿及纠纷。
其次要找用人部门的领导进一步沟通当事员工的工作情况，哪些方面不行，不服从工作安排，业绩很差，态度很差等，最好能提供书面的说明，或业绩考核指标。
再次可有针对性的调查本部门其它同事的工作配合情况。
最后跟当事人面谈，一一例举。
让其本人自己提出离职。
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