1、 首先要了解老王辞退小张的背后的原因,是因为小张的工作能力还是其他等等特殊的微妙的职场人际关系。在了解完一系列的问题后,就要按照公司的意见来进行善后处理。
2、考虑得从有无违反公司规章、不胜任该职位工作,甚至给公司带来一系列重大损失,劳动合同时间签订等从这些角度去调取资料,如考勤、员工的绩效等等,如果一系列证明能够证明员工是不符合公司要求的,那么处理起来也就很自然了。要注意小张的工作年限,是否是无固定期限合同与昂。合同到期日是什么时候。
3、当然如果小张一向表现很好,那么从人力资源的角度看能不能对其进行换岗,变化工作氛围及直属关系,也有可能能平息这件事。
4、如果小张无过错,又在劳动合同规定时间内,要强硬辞退,只能对其进行补偿。