一、了解问题
1、询问王经理,小张工作中有什么问题及不良记录,充分了解辞退原因。并告知hr部门都有哪方面的档案记录,能够支持此事。若没有,告知会尽力跟员工沟通,达到公司目的。并希望以后有这样决定前,能多跟HR部门沟通。
2、询问同事,小张工作中的伙伴选择方便的人侧面了解,工作配合及在公司的相关情况。努力搜集案例。
3、询问老板,如果小张有很强的法律意识,并且据理力争,公司最多可以给予的赔偿范围。
二、谈话
找小张沟通。要做到晓之以理动之以情,说明在公司工作这段时间,感觉适应的如何,自己的困惑及其它建议和意见,特别是自己工作中的问题。并诱导小张说出或侧面应正王经理和同事提供的证据,如果谈话顺利,小张会承认自己的一部分问题,并接受自动离开的建议。这时,一定迅速请他写书面的辞职申请。如果谈判不顺利,则尽量缩小赔偿数额,并签署协商解除劳动合同协议。(谈话注意录音)
三、办理离职
尽快完成离职手续的办理。注意保留签字书面文件。