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根据劳动发的相关规定，除试用期被证明不符合录用标准外；还有劳动着主管犯错，屡教不改和劳动者主观无错，但不能胜任工作的三种情况可以解除劳动合同，但事先也要有充足的证据证明劳动者有上述情况，并按规定支付补偿金。所以如果我是李小姐我会这样做：
1、和老板说明清法律规定，让老板知法守法，并和老板说，我的能力可以减少公司的损失，降低赔偿金的数额，但是公司也要体现一些的人文情怀，让其余员工看到老板的爱护，所以需支付一些补偿，以尽力避免劳动纠纷；
2、让生产计划部王经理提供小张不能胜任的证据；
3、整理证据，并查阅公司的相关制度；
4、约小张聊天（注意时间、地点的选择，建议在咖啡厅等环境相对放松的地方）；
5、注意聊天技巧，以员工的角度去谈判，如：可以问问他最近的工作情况，看看最近有什么不顺心的事、根据他说的，可以给他工作中应该怎么去做之类的，引导他，让他认识错误；
6、在他认识错误后，给他看相关的制度，和他自己在工作中不恰当的事项等，让他充分认识到错误；
7、根据公司制度，他已不能胜任公司的岗位，但是考虑到他今后的职业生涯，公司希望能协商解除劳动合同，根据他的实际情况，公司给他支付一个月的补偿金，希望他尽快找到工作，不要影响生活；
8、让他在证明材料上和劳动合同上签字；
9、最后跟他说希望他以后能够改正，在下一家公司好好表现，相信他会做的很好。
现场情况还需要自己把控，以上只是我的一些建议，我正在努力学习中！感谢各位，共同进步！
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