1、如果有完善的考核制度,这件事会比较好办。比如事先已经确定有何种行为会造成违规,单位可主动解除劳动合同而不必赔偿;或工作业绩达不到一定的标准,即为不适合岗位要求等。以此收集证据,与员工沟通好,并提前30天通知员工即可。之后按正常办理离职手续即可。
2、假如上述条件都不完备,那么处理时的重点就在于与员工的沟通。只能向其直属上级及同事私下了解清楚事情的始末,尽量掌握到一定的证据,再与员工心平气和地沟通,沟通过程中要关注员工的感受,以达到较好的沟通目的,而不是把事情弄僵。
3、同时要向老王及老板说清楚,要在几天时间内辞退员工有可能造成的纠纷和仲裁结果。作为HR,这是必须履行的职责。