首先,要给老板讲清楚,如果小王仅仅只是工作表现不好,单位又没有一些规章制度约束,辞退员工可能就得支付赔偿金,先给老板打好预防针,然后再说,你尽全力尽量做到不赔偿,没有劳资纠纷。
然后,要了解小张的具体情况,来公司多久了,是否有违纪现象,工作表现不好是否给公司造成损失。看看合同或者公司制度有没有规定,如果业绩不达标,公司有权利解除合同
再去找小张谈话,抓住其工作中的不足作文章,主动提出调岗之类的,如果不愿意,那就好办了。如果愿意,呃,那就澄清厉害关系···
呃,看看别人怎么做滴,俺不是做这个的,实在是乱答的啊