其实工作中这种问题很常见,虽然我不曾处理过这种事情,但是遭遇过这样的事情,虽然不能说员工心存怨恨,但是员工在以后的生活工作中都不会说这个公司的好的,甚至有时还会有一些负面影响,有时牵一发而动全身。
员工的利益和老板的利益很多时候是不一致,如何让员工利益跟公司利益一致是我们工作中会遇到的一系列问题,李小姐遇到的问题就是这种问题,老板不想做任何补偿,又想让员工尽快走,实际就是利益的冲突。老板有时难免会偏听偏信某些员工,毕竟老板也是人,有自己的喜好,但是在一些事情上会对自己不熟悉或者不喜欢的员工造成不公平。我们hr要做的工作就是协调,不能一味的老板说什么就是什么,这样对于个人的发展不利,有时要据理力争。对于目前的这个问题的解决方法就是先找员工谈话,详细了解工作中存在的问题,帮助他分析问题产生的原因和对以后的想法,其实很多员工再被辞退之前都有预感和思想准备,hr要做的就是让他 感受到公司对他的关怀和理解,但是问题i需要解决,不得不委屈他另谋高就,甚至可以帮助员工寻求新的合适的工作。