【04月25日打卡总结】如果我是李小姐,碰到
作者 可惜
2013-04-25 09:32
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A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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如果我是李小姐,碰到这样的问题,确实很为难。
首先我会去找老王了解一下具体情况,问他有没有具体的数据能证明小张的表现确实不行,达不到岗位的要求;另外我也会找小张本人了解一下情况,了解他对自己工作表现的评价,是不是对工作和上司有什么不满的地方;还要找周围的同事了解一下,老王和小张的关系,避免因为个人恩怨,出现这种情况。如果确实是小张不能胜任,就要找老板和老王沟通,这种情况下辞退如果不赔偿肯定有风险,如果员工仲裁,企业肯定名誉和利益都会受损,可以考虑给小张进行培训调岗,然后再不能胜任,就辞退,这样公司的做法符合劳动法规定,不会存在风险;如果是因为个人恩怨,更要给小张调岗。
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