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首先:叫老王书面列举小张表现不好的书面证据(要有理有据,是客观存在的实际情况)。
其次:将老王所列举的事项与小张所在岗位的岗位职责比较,看是否确实存在不胜任工作情况。
再次:收集小张最近的工作绩效、工作记录、汇报情况及考勤信息等,与公司规章制度及其他内部相关规定对照,看是否有违规违纪行为。
最后,汇总并分析以上数据,结合劳动法及劳动合同法及相关条例或规定之规定,分析主动提出解聘需要赔付的经济补偿及其他备选方案并提交老王并抄送老板,随后征询老王及老板的处理意见。
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