首先支持蛋爸分析的观点,李小姐先犯了一个错误,部门经理老王要辞退员工小张的事情,李小姐在没有调查和思考后就直接和老板汇报,并且没有任何处理方案,这是缺乏能力的表现。有能力的员工是需要带着几个方案去找老板的,老板只是要选择用哪个方案或者给出更好的建议。
那么在老板决定要辞退小张后,其实不管小张是不是工作胜任还是不胜任,李小姐后面需要做的事情应该就是按照老板的要求去妥善处理此事。
从另一个层面老王作为部门经理,已经决定不要小张,说明小张的人际关系方面能力是欠缺的,而老王是部门经理,即使小张比较有能力,但老王不喜欢,老板也不会因为一个员工而换一个部门经理,孰轻孰重,李小姐应该比较清楚。
后面李小姐需要做的事情可以就参照红尘醉尼勒的方案,劝退是比较可行的方法。其实一般员工劝退都是可以自动离职的,特别试用期员工,这就要靠HR使用的方法和技巧。有能力的HR是可以妥善解决此事的。