A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
一、和老王沟通,了解小张具体哪里工作不行,具体表现。
二、和小张沟通,了解平时工作中情况如何,详细了解他的平时工作情况。并于他沟通具体工作中表现不好的地方,看他能否有自我意识,并进行劝退。
三、如果小张本人愿意辞职,那就走正常离职手续流程,如果不愿意,如果有其工作表现不好的证据,直接按法律规定流程辞退就行,如果没有,可以进行下一步对其日常工作的证据收集,比如月度考核之类的,为辞退做准备。