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公司这样叫李小姐难办的事情,在我们HR者日常工作中并不少见,用人部门不明白劳动合同法具体规定,凭自己的习惯进行管理,并一些本可以比较容易处理的事情搞大,让HR部门来收“尾巴”。究其原因,不外乎有老王看不惯小张某些行为性格、小张业绩不行、小张与老王顶嘴了等……,由于老王先告诉老板了,并且老板支持老王,让尽快处理掉小张,这个时候,李小姐只能技巧性的“快刀斩乱麻”处理,我想如下替李小姐想办法?
1、 问老王:小张工作表现不行有没有具体的事例或数据,周边同事有什么看法等,不管有没有,都得告诉老王:按照国家劳动合同法的规定,如果公司要辞退员工,公司要提前一个月书面通知员工,而且说表现不行还得有证据。否则,小张是有权利去仲裁或者诉讼啊。如此难事,叫我怎么办?并且你还先告诉了老板,老板指示说尽快让小张走人,并且不赔偿不惹纠纷,这不是比登天还难啊。这是让老王明白今后有事一定要让HR部门先知道,间接在批评老王部门间工作配合不到位,不能先去老板那里拿意见。
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