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了解真实情况：小张工作是哪里不行，是否留有证据。如果老王提供的信息是真实并且是正确的，那就将资料准备充分之后与小张进行沟通。无非是要刚柔并进的讲此事解决，让小张由于自己觉得立场不足，主动提出离职。
如果事情并非像老王说的那么严重，那就要慎重了。辞退一个员工并非只是走流程那么简单，况且老板也不想给予任何的赔偿。如果老王只是因为个人偏见对小张的工作不满意，任意辞退一名员工也会让其他的员工对人力资源部对于公司寒心。首先看内部是否有合适的岗位给予小张调岗，如果实在没有，就要与老板进行一个沟通，按照律法要求结合稳定员工为目的出发，给予适当的赔偿。这样再去和小张谈，从职业发展规划出发，让其离职，可以通过自己的私人渠道给其一些工作的机会。在保证遵守法律又体现了人情味的方式将问题解决。
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