首先这个肯定不能一味地不明就里地区迁就用人单位和老板的不合理要求,否则得罪的不仅仅是被辞退的这一个员工,还有就是站在这个员工身后的人物,要知道中国是一个人情社会,人力部门的这种做法即使能够得到老板的支持,往后在公司的也会受到多方掣肘,不利于开展工作。
其次,本来这种事,也的的确确只需要 用人单位和人力部门之间沟通就可以,并且如果用人单位的要求如果有时间限制的话,也需要提前告知,或者自己准备有关资料,尽量配合人力部门,才能既保证效率,也保证安全。而这次用人部门的做法人力部门有权利去旁敲侧击他一番。
最后,就是这件事的处理问题。肯定的是,人力部门要首先下去了解具体情况才有处理权利。如果小张的工作态度的却不行的话,可以私下开导小张,能够让其自动退出当然更好。如果情况失实,也可以便宜行事,尽量做到最好。