之前有讨论过类似的案例:
一、跟老王、老板说明公司主动辞退所产生的法律问题,利害关系;
二、了解老王为什么要辞退小张的真实意图,是公司问题还是小张问题;
三、如果公司问题,就会出现赔偿问题,建议最好是给予转岗位处理;
四、如果是小张的问题,首先要收集有关小张不胜工作或严重违纪的实际书面依据,再找小张面谈,知告利 害 关系,让其主动辞职。
五、完善内部管理,对员工工作表现进行定期考核,相关责任人签署意见,并做出提升承诺,或明文规范严重违纪行为;另对部门主管、公司领导人员进行劳动合同法等的法律知识培训。