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先尝试沟通争取延长处理时间，说明处理这个事情的难处，希望公司能少承受些风险，
向用人部门搜集工作错漏的资料与证据，
查阅劳动合同，看是否在试用期内，如果试用期内就好办了，说明其不合符公司岗位要求，正常来说是要培训换岗表现依然不行才能辞掉的，但公司暂时没有其他空缺岗位，现在决定不予转正，劝其写辞职信自己走保存面子比较好了。如果过了试用期，就比较麻烦了，只能讲到公司的难处，其表现相对一般，公司不能提供更好的平台，希望从自己的职业发展方面考虑重新寻找平台比较好。
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