如果我是李小姐,我会这样处理:
1、首先看小张是正式员工还是试用期员工;
2、找老王沟通了解情况,“小张工作表现不行”具体表现在哪些方面?有几种可能性:1)小张能力不足,工作常出差错;2)小张因某事表现不佳,导致老王印象打折;3)老王一时冲动,主观印象;
3、找小张的同事了解小张的日常工作表现,了解老王指责不想要小张的理由是否真实存在;
4、根据所掌握的情况再找小张沟通,了解其对公司的评价以及工作方面的自我评价;
5、若了解到小张平常工作表现良好,只是得罪了上司而导致上司的刁难,那就找老王再沟通,化解矛盾,避免人才流失;
6、若了解到确实是小张工作能力差,不能胜任工作,那就与小张沟通,先肯定其的优点,再抓住其不足进行放大,或看公司是否适合他的岗位可调动,看其是否愿意服从调动,若不愿意,那只能说服其自动辞职了;
7、文中,李小姐在未了解事情真相时就向老板汇报,这点我也不赞同,给自己找难堪。